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As candidaturas devem ser enviadas para o endereço de e-mail: assistantregistrarjrap@courtecowas.org
SÍNTESE DA FUNÇÃO
Assistir o Escrivão do Tribunal, CdeD dos Registos Judiciais, Arquivos e Publicações na prestação de serviços essenciais aos Venerandos Juízes no cumprimento do seu mandato judicial.
FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
- Assistir o CdeD, Escrivão do Tribunal, no desempenho das suas funções.
- Assegurar a compilação atempada de todo o material judicial para publicação.
- Membro do Comité Editorial do Tribunal.
- Estabelecer contactos com editores e fornecedores para efeitos de publicações do Tribunal, tais como a Notificação de Apresentação de Novos Pedidos no Jornal Oficial da Comunidade, Relatórios dos Acórdãos do Tribunal, Relatórios Anuais, Diretrizes de Prática, Documentos de Conferência e Boletim de Direito.
- Coordenar o processo de elaboração, revisão e tradução de materiais para publicação.
- Participar e compilar Apresentações proferidas em Conferências e Seminários, para publicação pelo Tribunal.
- Submete relatórios mensais ao CdeD, Escrivão do Tribunal.
- Realiza quaisquer outras tarefas relacionadas que possam ser atribuídas pelo Escrivão do Tribunal ou pelo Escrivão Chefe Adjunto.
QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA
Formação Académica:
- Um mínimo de Licenciatura em Direito.
- Possuir um grau superior em Direito (Mestrado em Direito) seria uma vantagem.
Experiência:
- 3anos de experiência profissional relevante no funcionamento de um tribunal de justiça, incluindo (2) anos de experiência internacional relevante.
- Experiência em processo judicial ou experiência de funcionamento do Registo do Tribunal
- A posse de um grau superior seria uma vantagem.
- A experiência em diversas instituições públicas e privadas, de preferência num ambiente multicultural e numa instituição internacional, seria uma vantagem .
LIMITE DE IDADE
Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO
- Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas;
- capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades;
- capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;
- capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação;
- capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos;
- capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho;
- contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.
- competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade;
- Capacidade de interagir proativamente com os usuários (advogados) e construir fortes relações de confiança baseadas no respeito mútuo e em discussões regulares;
- capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/partes interessadas de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades;
- capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço aos clientes/advogados e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente;
- Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião;
- compreensão das diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade para as diferenças de grupo;
- capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia;
- capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia;
- capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes;
- capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;
- capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.
- Capacidade de buscar as melhores práticas para tomar decisões organizacionais relevantes para a gestão da diversidade, garantindo que as atividades do projeto e do programa identifiquem áreas vulneráveis e disponham-se de verificações sistemáticas.
- conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO;
- conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho;
- conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas;
- conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas;
- conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído ao seu cargo.
- capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações;
- capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho;
- conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos;
- capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.
- demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas;
- capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.
- capacidade de veicular informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais;
- demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva;
- capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;
- proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);
- fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.
- capacidade de desenvolver, executar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos;
- identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução;
- capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos;
- capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos;
- capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.
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